Решения в области управления и мотивации персонала +7(343)345-04-84 siselfmost@convex.ru
  • Главная
  • Новости
  • 13 мая 2011 года состоялся семинар-практикум «Оплата труда или мотивация оплатой».

13 мая 2011 года состоялся семинар-практикум «Оплата труда или мотивация оплатой».

13 мая 2011 года состоялся семинар-практикум «Оплата труда или мотивация оплатой».

Публикуем отзывы участников.

Полученная информация о возможности мотивации оплатой для развития компании (в частности банка) в современных условиях рынка актуальна, позволяет получать отдачу, но требует вложений, времени и главное, решение руководства на переход на новую систему премирования. Семинар, т.к. коснулась данного вопроса впервые, интересный, но вопросы достаточно сложные и требуют глубокого изучения. Лектору, спасибо за интересный семинар!!

ТЮМЕНЬАГРОПРОМБАНК, Юрина Надежда, первый заместитель главного бухгалтера

Семинар оправдал мои ожидания. Я была знакома с системой KPI, мне хотелось получить практические наработки. Я их получила. Очень важный момент – выдача информации в электронном виде, открытость в общении и предложение на дальнейшее сотрудничество. Ценно - доступность, простота подачи материала. Спасибо.

ТД «Уралбройлер», ТМ «Аргояша». Надежда Ромасенко, финансовый директор

В настоящий момент, к сожалению, не могу с 100% уверенностью сказать, что полученная информация будет использована в работе. Сведений так много, что они пока структурировано, не отложились. Но с течением времени, когда пройдет осознание информации, обязательно воспользуюсь предложенной схемой и постараюсь максимально внедрить в своей компании. Семинар сегодня дал вектор направления дальнейшего развития. Хотелось бы чуть больше практических занятий.

Спасибо за данные знания и стремление максимально погрузиться в наши задачи

ТД «Уралбройлер», ТМ «Аргояша», Елена Сердюк, директор по персоналу
Получила:

  1. Общее представление о системе
  2. Важно! Поняла принцип «развесовки» по должностям.
  3. Первичные знания, которые позволят начать работу внутри Банка в части разработки комплексной системы мотивации

Понравилось:

  1. Форма подачи информации
  2. Объем и наполнение семинара
  3. Наглядное пособие Банк «НЕЙВА»,

Перевощикова Татьяна, начальник управления персонала и документооборота

Обзорный семинар-практикум «Оплата труда или мотивация оплатой», в котором я принял участие 13 мая помог разобраться мне в методике определения показателей эффективности, приобрести некоторые практические навыки мотивационных примеров, разграничить понятия SMART, STANDART, потренироваться в построении KPI-матриц отдельных должностей, получить подробные и интересные пояснения ведущей семинара Ирины Суфияровой.

ТД «Уралбройлер», ТМ «Аргояша», Марс Лукманов, директор по логистике

Понравилась подача материала:

  1. слайды, раздаточный материал  
  2. доступность (все было рассмотрено на конкретных примерах). Стоить отметить высокий уровень отзывчивости ведущей, были проработаны все вопросы участников семинара; материал объяснялся до тех пор пока каждый из участников уяснит конечную идею.

Спасибо большое, было интересно узнать о такой системе оплаты труда. Есть «пища для размышления»

ТЮМЕНЬАГРОПРОМБАНК, Мария Перелыгина, специалист правового отдела

Первый раз услышал об этой системе, очень интересно, необходимо обдумать, осмыслить информацию.Возможно, приду к вам снова.

Торговая компания «Торгтехника», Дмитрий Гуляр, генеральный директор

Благодарю за проведенный семинар. Надеюсь, что начало успешного общения, приведет к долгосрочному и плодотворному сотрудничеству. Специалисты вашего профиля необходимы и востребованы.

Торговая компания «Торгоборудование», Андрей Рыбников, генеральный директор

Мною получен полезный опыт построения системы мотивации, который позволил более точно определить параметры KPI для нашей компании.

Предложение:

  • шкала измерений (ее более подробное обсуждение и включение в презентацию)  
  • примеры неудачных внедрений именно этой системы (что можно ожидать при внедрении)

Банк «НЕЙВА», Возчиков Сергей, специалиста управления оценки рисков и финансово-экономического анализа

Следующий обзорный семинар-практикум по теме "Оплата труда или мотивация оплатой" состоится 1 июля 2011 г. Приглашаем Вас познакомиться с технологией KPI-мотивация и потренироваться в применении инструментов управления на свою компанию.

Вернуться к разделу