Решения в области управления и мотивации персонала +7(343)345-04-84 siselfmost@convex.ru
  • Главная
  • Новости
  • С 24 по 29 сентября 2012 г. в Екатеринбурге состоялась Школа Продаж Майкла Бэнга

С 24 по 29 сентября 2012 г. в Екатеринбурге состоялась Школа Продаж Майкла Бэнга

Обучение прошли более 70 сотрудников компаний г. Екатеринбурга и Свердловской области. Все участники были единодушны во мнении, что семинар полезен новыми идеями для роста продаж, знакомствами с интересными людьми, позитивным настроем и зарядом на достижение целей.

Публикуем отзывы участников.

«За время обучения мне стало понятно: 1. Как создать Книгу Продаж в своей компании 2.Как создать Книгу Продукта в своей компании 3. Как выстроить СИСТЕМУ продаж в своей компании» Как системой пользоваться в дальнейшем, и какие выгоды я от этого получу. Кроме этого получила конкретные инструменты, позволяющие мне растить продажников из моих сотрудников, уважающих и любящих свою профессию. Тренинг мне понравился лёгкостью изложения. Было полезно, весело и легко». Ирина Деньгина Компания «СОВЕС».

«В последнее время столкнулся с проблемой в продажах. Я изобретал велосипед, интуитивно делал какие-то действия и постоянно думал, как сделать этот «чудо-велосипед». Пройдя, семинар я получил реальный механизм в продажах, в общении с людьми. Благодаря Майклу и Асе я систематизировал свои идеи, свое мышление и выстроил свою стратегию развития и обучения по конкретным направлениям (изучение механизмов продаж, изучение психологии человека). Так же за два дня я получил невероятный заряд позитивной энергии. Познакомился с интересными людьми». Дмитрий Шадрин УСПК

«Давно хотела побывать на этом семинаре, но возможность представилась только сейчас. Огромное спасибо и тренерам, и организаторам за возможность повысить свой профессиональный и эмоциональный уровень. Интере6сно, ярко, познавательно. Больше всего понравился блок про «предпродажу», этому мало уделяется внимание. Очень важна мотивация и отношение (ранее на это не обращали внимание). Посмотрела на продажу с другой стороны (интересное сравнение «продажи как спорт», «продажи как театр» )» Ирина Анкудинова УРАЛСИБ

«Хочу выразить огромную благодарность Майклу и Асе за проведенный семинар, который, несомненно даст результаты. Появилось много идей, которые точно внедрим в своей компании. Вы, действительно, открыли мне «третий глаз». Я по-новому сейчас анализирую свою работу и вижу явные ошибки и ресурсы. Спасибо всем! Все было Здорово! Спасибо СЭЛФ-МОСТ»! Мадина Ещанова компания «Арома Люкс»

«Во-первых, хочу сказать огромное спасибо !!! Майклу и Асе! Зарядили энергией на долгое время J. Большое спасибо за «лягушек», обещаю есть их маленькими и на завтрак, а в будущем вообще от них откажусь. Понятие ЛИДЕРА – это то, что я уже начала делать после первого дня. Отношение к собраниям и к контролю сотрудников изменилось в лучшую сторону! Спасибо за прекрасные, красочные, понятные и доступные примеры!» Мария Нетунаева Компания «ITPANDA»

«Гениальнейшая вещь про 5-звездочного продавца. Сейчас у меня появилась цель! Я им буду. Огромное спасибо Майклу и Асе, что они помогли осознать цель, разбили ее на задачи и детально «разжевали», что и как можно сделать для реализации это «несбыточной мечты». Огромное им спасибо! Лучший тренинг, на котором я был!» Станислав Булыгин «Работа 66.ru»

«Было интересно и очень полезно познакомиться с термином «АМИГОС». Быть настоящим АМИГОС не очень сложно – зато очень полезно для всех вокруг, а также для себя. Узнал об очень интересных «фишках», которые смогут помочь решить вопросы в личной жизни и работе. С сегодняшнего дня начну расширять «зону комфорта», а также расскажу своей семье и коллегам, как это сделать, и как это здорово. Планирую внедрить в нашей компании технологии по улучшению обслуживания клиентов – очень хорошая схема была дана, как все можно сделать по шагам». Роман Коэмец «Смирнов бетериз»

«Большое спасибо Майкл и Ася за потраченное на нас время. Вы дали возможность с новой точки зрения взглянуть на процесс своей работы, пересмотреть правильность устоев и традиций фирмы, провести заново переоценку ценностей и важности наших задач и инвестиций. Заставили задуматься, что можно жить и работать лучше, достигать новых высот и побед. Изменить свое отношение к коллегам, к самому себе. Напомнили, что совершенствованием себя никогда не поздно заняться. Осветили вопросы правильного воспитания команды в компании». Пригожев Вадим Юрьевич «Отдел медицинской техники»

Вернуться к разделу