Решения в области управления и мотивации персонала +7(343)345-04-84 siselfmost@convex.ru

Подбор сотрудников

Мы все живем в условиях информационного шума. 

По исследованиям ученых на одного человека в современном мире обрушивается, в среднем, 34 терабайта контента. 

Велика вероятность того, что ваше предложение о работе может легко затеряться в событийном потоке, если к этому не приложить должным образом сформированные усилия. 

Кроме того, статистики вордстат яндекс и сайтов по поиску работы показывают, что количество вакансий значительно превышают коичество заявленных резюме.

Думаю, мы все одинаково понимаем, что на рынке труда между работодателями давно существует конкуренция и без продуманной стратегии подбора персонала уже не обойтись. 

Процесс найма, как и любая другая технология, включает ряд последовательных операций, отсутствие хотя бы одной, сказывается на результате.   

Процесс подбора персонала состоит из этапов — планирование, отбор резюме, предварительная оценка, отбор кандидатов и оформление на работу (чек-лист выше). 

Список шагов (операций) для эффективного найма: 

  • Подготовка профиля должности с задачами на первые 3/6/12 месяцев работы сотрудника;
  • Оценка рынка; 
  • Описание целевой аудитории (группа людей до которых можно «дотянуться»); 
  • Подготовка привлекательного объявления для целевой аудитории;
  • Выбор способов привлечения кандидатов. Запуск компании по привлечению внимания целевых кандидитов к вакансии; 
  • Отбор анкет по опыту под задачи должности;
  • Скрининг (краткое интервью) по телефону;
  • Предварительная оценка уровня профессионализма кандидата  с помощью он-лайн теста, кейса, задачи и др.;
  • Проведение групповой оценки (ассессмента) и собеседования;
  • Сбор информации от бывших работодателей; 
  • Оформление на работу. Постановка задач и сопровождение кандидата на период испытательного срока;
Вернуться к разделу